第325章 安排培训
这对于沈小燕来说,是一次难得的机会,这也是她第一次可以用自己学来的知识赚到钱,报酬还非常不菲。
沈小燕能答应,宁晋川自然是高兴,甚至还觉得有些不满足:“沈姑娘,你要是有机会,帮我问问学校老师,有没有愿意来这给员工上课的。”
“如果你能帮忙请来一个教授,只要教授在我这教课满一百个小时,我可以另外给你一百块钱提成。”
“教授来上课的话,一个小时一块钱,中间可以休息十分钟。”
“上课时间可以由教授自己安排。”
教授现在一个月工资大约七十块,另外学校还有各种福利。
要请教授来外面上课,自然可能按照每个月七十的标准来,至少也得翻三番以上。
一块钱一个小时,如果给普通工人,是将近一天的工资,但对教授来说,其实并不算很高,也不算低。
沈小燕有些心动:“我可以试试,有时间我去问问。”
“行!沈姑娘什么时候可以来上课?”宁晋川问道。
“随时都可以!”沈小燕也不傻,心里早就算过了,自己虽然要去医院照顾奶奶,但爷爷在也一样,实在不行,就请个护工。
护工一天也就一块多钱,顶多两块钱,但在这上八个小时的课,有四块钱。
宁晋川稍微琢磨了一下,说道:“这样,给你两天时间备课,我们没有课本,所以你得自己把课本上的东西总结一下。”
“两天后开始上课,我可以让员工配合你的时间上课。”
沈小燕心里也很紧张,这毕竟是她第一次给别人上课,课本也没有,要自己去想办法,算起来也有不小的工作量。
沈良义在一盘听得也非常高兴,尤其是宁晋川给出的工资待遇,沈良义更是感激不已。
在沈良义看来,一天能赚四块钱的工资,那是非常高的,宁晋川是在照顾自己。
这跟后来普通工人看到别人一天赚三五百工资的感觉是一样的。
临走的时候,沈良义一直在道谢。
送走沈家祖孙,宁晋川把肖曼丽找了过来:“曼丽,我请了一个财经学院的大学生来给你们上课,专门教你们一些专业的知识。”
“你手底下现在有三个人,再去挑选……嗯……十个人吧!”
“一定要数学底子好,字迹工整,工作用心,心思紧密的人。”
肖曼丽现在的财务工作做得还不错,以前直接对接洛韵秋。
现在洛韵秋基本不管事,直接对宁晋川负责。
“恐怕找不到这么多人。”肖曼丽很清楚现在宁晋川手下的人,以前宁晋川就让他找过两个帮手,当时就花了不小的力气。
“尽量找,找不到就去外面招。”宁晋川叮嘱道:“不一定要女人,男人也可以,但你招了人进来,就要管得住。”
“那我等会去选人,没有的话,明天就去招人。”肖曼丽倒不是很担心招工的事。
申城是大城市,招工比起小城市多少还是要方便一些。
“你只有两天时间,两天后就会有人来上课。”宁晋川又说道:“还有,你要尽快培养一批可以独自工作的人出来。”
“过完年就要用,你大概只有一到两个月左右的时间,包括过年在内。”
肖曼丽苦笑不已:“老板,这……不太可能啊!”
“就算有老师教,两个月的时间也短了。”
“很多东西告诉他们处理,当真正遇到的时候,还是容易出现各种意外情况。”
“得让他们工作几个月,一些基础的问题都遇上过,处理过,那才行啊。”
“要不然的话,很容易出问题。”
财务、会计之类的工作难不难?
真要往深了说,肯定是一个专业性非常强的职业。
后来还分了总账会计、成本会计、税务会计、法务会计等等。
但现在宁晋川的要求并不高,配套的法律很多都没有出来,主要还是在内部账务上。
问题即便是简单的制图、计算账目,依然会出很多问题。
现在大多数财务都是用算盘。
宁晋川给配备了计算器,这玩意放后来一二十块钱一个,现在却要一百多,并不比录音机便宜。
录音机看着大,真要说起来,技术其实没有计算器高。
后来常见的手持计算器,是七十年代问世的,在电子产品之中,属于高端产品。
各种新技术都先用在了计算器上,比如液晶显示技术、集成电路等,计算器都是最先使用的电子产品之一。
即便给他们配备了计算器,依然会有算错账的时候。
宁晋川自然知道这些问题,却并没有打算改变主意:“这些问题你自己想办法解决。”
肖曼丽对这个结果一点也不意外,她知道宁晋川的管理风格,明显偏向强硬,决定了的事说一不二。
宁晋川这种管理风格多少也受了雷春生等人的影响。
上一世,宁晋川的管理风格更偏向柔和,因为没有在部队待过的人,很难会有军事化的管理风格。
见了雷春生等人的风格后,宁晋川觉得不错,便一直在改变自己的管理风格。
肖曼丽提出了自己的要求:“那我需要下面的人加班一段时间,能不能给一些加班费用?”
加班费这个词放在现在相对陌生。
私人老板肯定是能省则省,能少给就少给,大多数人不大可能给加班费的。
宁晋川心里有些过意不去,一个月加班十个小时以内是不给加班费的,但超过十个小时以后,会按照工资的1:1给加班费。
什么倍,2倍加班费,那就别想了。
宁晋川也不乐意给。
肖曼丽现在提出来,也是想给下面的人大量加班。
对于要多给钱,给了钱以后,可能还是让员工学习,而不是工作,很多老板都是不乐意的,所以肖曼丽得提前跟宁晋川说好。
很多人不屑于现在的管理模式,觉得应该对员工好,给员工足够工资和加班费,他们才会努力工作。
这都是扯淡的!
外面私人厂同样工资,一天干十二个小时,宁晋川只让他们干八个小时,虽然不怎么给加班费,但整体待遇,已经非常好了。
在待遇方面,从没有工人挑毛病,反而有不少工人觉得待遇好,舍不得走。
至于工作努不努力,工资待遇从来就不是主要原因。
国营厂工资待遇,绝对是目前国内顶尖的,国营厂员工工作努力了吗?
对于肖曼丽的要求,宁晋川没有任何犹豫:“可以!怎么加班,你自己安排,我不管你。”
“但是,两个月之内,必须要给我培养出一批能够把账记清楚的财务工作人员。”
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沈小燕能答应,宁晋川自然是高兴,甚至还觉得有些不满足:“沈姑娘,你要是有机会,帮我问问学校老师,有没有愿意来这给员工上课的。”
“如果你能帮忙请来一个教授,只要教授在我这教课满一百个小时,我可以另外给你一百块钱提成。”
“教授来上课的话,一个小时一块钱,中间可以休息十分钟。”
“上课时间可以由教授自己安排。”
教授现在一个月工资大约七十块,另外学校还有各种福利。
要请教授来外面上课,自然可能按照每个月七十的标准来,至少也得翻三番以上。
一块钱一个小时,如果给普通工人,是将近一天的工资,但对教授来说,其实并不算很高,也不算低。
沈小燕有些心动:“我可以试试,有时间我去问问。”
“行!沈姑娘什么时候可以来上课?”宁晋川问道。
“随时都可以!”沈小燕也不傻,心里早就算过了,自己虽然要去医院照顾奶奶,但爷爷在也一样,实在不行,就请个护工。
护工一天也就一块多钱,顶多两块钱,但在这上八个小时的课,有四块钱。
宁晋川稍微琢磨了一下,说道:“这样,给你两天时间备课,我们没有课本,所以你得自己把课本上的东西总结一下。”
“两天后开始上课,我可以让员工配合你的时间上课。”
沈小燕心里也很紧张,这毕竟是她第一次给别人上课,课本也没有,要自己去想办法,算起来也有不小的工作量。
沈良义在一盘听得也非常高兴,尤其是宁晋川给出的工资待遇,沈良义更是感激不已。
在沈良义看来,一天能赚四块钱的工资,那是非常高的,宁晋川是在照顾自己。
这跟后来普通工人看到别人一天赚三五百工资的感觉是一样的。
临走的时候,沈良义一直在道谢。
送走沈家祖孙,宁晋川把肖曼丽找了过来:“曼丽,我请了一个财经学院的大学生来给你们上课,专门教你们一些专业的知识。”
“你手底下现在有三个人,再去挑选……嗯……十个人吧!”
“一定要数学底子好,字迹工整,工作用心,心思紧密的人。”
肖曼丽现在的财务工作做得还不错,以前直接对接洛韵秋。
现在洛韵秋基本不管事,直接对宁晋川负责。
“恐怕找不到这么多人。”肖曼丽很清楚现在宁晋川手下的人,以前宁晋川就让他找过两个帮手,当时就花了不小的力气。
“尽量找,找不到就去外面招。”宁晋川叮嘱道:“不一定要女人,男人也可以,但你招了人进来,就要管得住。”
“那我等会去选人,没有的话,明天就去招人。”肖曼丽倒不是很担心招工的事。
申城是大城市,招工比起小城市多少还是要方便一些。
“你只有两天时间,两天后就会有人来上课。”宁晋川又说道:“还有,你要尽快培养一批可以独自工作的人出来。”
“过完年就要用,你大概只有一到两个月左右的时间,包括过年在内。”
肖曼丽苦笑不已:“老板,这……不太可能啊!”
“就算有老师教,两个月的时间也短了。”
“很多东西告诉他们处理,当真正遇到的时候,还是容易出现各种意外情况。”
“得让他们工作几个月,一些基础的问题都遇上过,处理过,那才行啊。”
“要不然的话,很容易出问题。”
财务、会计之类的工作难不难?
真要往深了说,肯定是一个专业性非常强的职业。
后来还分了总账会计、成本会计、税务会计、法务会计等等。
但现在宁晋川的要求并不高,配套的法律很多都没有出来,主要还是在内部账务上。
问题即便是简单的制图、计算账目,依然会出很多问题。
现在大多数财务都是用算盘。
宁晋川给配备了计算器,这玩意放后来一二十块钱一个,现在却要一百多,并不比录音机便宜。
录音机看着大,真要说起来,技术其实没有计算器高。
后来常见的手持计算器,是七十年代问世的,在电子产品之中,属于高端产品。
各种新技术都先用在了计算器上,比如液晶显示技术、集成电路等,计算器都是最先使用的电子产品之一。
即便给他们配备了计算器,依然会有算错账的时候。
宁晋川自然知道这些问题,却并没有打算改变主意:“这些问题你自己想办法解决。”
肖曼丽对这个结果一点也不意外,她知道宁晋川的管理风格,明显偏向强硬,决定了的事说一不二。
宁晋川这种管理风格多少也受了雷春生等人的影响。
上一世,宁晋川的管理风格更偏向柔和,因为没有在部队待过的人,很难会有军事化的管理风格。
见了雷春生等人的风格后,宁晋川觉得不错,便一直在改变自己的管理风格。
肖曼丽提出了自己的要求:“那我需要下面的人加班一段时间,能不能给一些加班费用?”
加班费这个词放在现在相对陌生。
私人老板肯定是能省则省,能少给就少给,大多数人不大可能给加班费的。
宁晋川心里有些过意不去,一个月加班十个小时以内是不给加班费的,但超过十个小时以后,会按照工资的1:1给加班费。
什么倍,2倍加班费,那就别想了。
宁晋川也不乐意给。
肖曼丽现在提出来,也是想给下面的人大量加班。
对于要多给钱,给了钱以后,可能还是让员工学习,而不是工作,很多老板都是不乐意的,所以肖曼丽得提前跟宁晋川说好。
很多人不屑于现在的管理模式,觉得应该对员工好,给员工足够工资和加班费,他们才会努力工作。
这都是扯淡的!
外面私人厂同样工资,一天干十二个小时,宁晋川只让他们干八个小时,虽然不怎么给加班费,但整体待遇,已经非常好了。
在待遇方面,从没有工人挑毛病,反而有不少工人觉得待遇好,舍不得走。
至于工作努不努力,工资待遇从来就不是主要原因。
国营厂工资待遇,绝对是目前国内顶尖的,国营厂员工工作努力了吗?
对于肖曼丽的要求,宁晋川没有任何犹豫:“可以!怎么加班,你自己安排,我不管你。”
“但是,两个月之内,必须要给我培养出一批能够把账记清楚的财务工作人员。”
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